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【喜迎十九大 砥砺奋进的五年】机关后勤党总支篇

发布作者:本站编辑     来源: 本站原创   发布时间:2017-10-16 15:41:20  

        我校机关后勤党总支下辖14个部门,包括:党政办、人事处、监察审计、党务工作部、计划财务处、校工会、教务处、科技产业处、实习就业处、学工处(团委)、保卫处、资产管理处、基建后勤处、云龙指挥部。五年来,各职能部门不忘初心,砥砺奋进,围绕学校中心工作,不断提高管理水平和服务质量,各项工作亮点纷呈。

 

强化素质、优质服务、提高效率

党政办公室

  党的十八大以来,学校党政办公室在学校党委和行政的坚强领导下,在分管领导的正确指导下,在各部门的大力支持下,严格按照“勤于学习、善于落实,勇于创新、敢于担当”总体工作思路,紧紧围绕服务学校发展和领导决策这个中心,充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用,较好完成了各项工作任务。

  一、抓学习,强化办公室人员自身素质

  办公室是学校的综合工作部门,办公室的工作直接代表着学校机关处室的形象。因此,根据工作需要,对办公室进行了调整,在总结以往办公室工作经验的基础上,提出了“责任、服务、效能、合作”这一总要求,希望办公室进一步加强基础建设,全面提高工作质量。五年来,办公室加强了政治理论、职业教育、公务知识、法律法规等方面知识的学习。在学习方法上,采取座谈会、调研等多种形式,拓宽大家视野,进一步增强工作人员的学习意识。在实际工作中,办公室人员充分发挥着党员模范带头作用,在工作多、任务重、人员少的情况下,每一位工作人员都能一专多能,广闻博览,一人多岗,拧成一股劲,出色完成了办公室的各项工作任务。

  二、抓制度,进一步加强办公室自身建设

在办公室制度化建设上,为确保办公室工作快速高效运转,五年来,通过参观学习,借鉴兄弟院校的经验和做法,进一步完善了办公室内部工作制度,对内勤服务和日常服务等工作进行规范,创建了高效的服务流程。同时,进一步明确办公室与各个岗位之间的关系、职责范围、承担责任等,以职定责,按岗设人,强化责任,提高办事透明度,既方便前来办事的群众,又使办公室工作得到广大群众的监督。

         三、抓协调,增强服务能力水平

        一是当好参谋助手。办公室围绕学校中心工作,密切关注和把握全局工作重点和工作动态,前瞻思考,超前谋略,发挥学校办公室承上启下的协调作用,统筹协调各方出色完成全国中医护理技能大赛、李友志省长来校调研、省委教育工委来校巡视等重大服务保障任务,并固化举全校之力办大事机制,形成全校上下联动、左右协调、运转高效的工作格局。完成57次校党委常委会、62次校长办公会及年度学校工作总结大会、毕业生毕业典礼、迎新、青年教师座谈会等全校性会务组织工作,为研究重要议题、部署重大任务、做出重要决策提供相关服务与参考。

        二是办文打造精品。公文代表着单位的形象,其质量高低,直接反映办公室工作的水平。在办文上,办公室坚持“两手抓”,第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行领导牵头理思路,办公室全员参与,千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识,既重“文以载道”,又讲究成文之法,追求文字表达“准、实、新”,从领导平常说话中琢磨其思路,从每次领导改稿中体会其风格,力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明,彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上,保证规范性,在内容上保证可行性,在程序上保证合理性,在时效上保证及时性。

  四、抓基础,提高办公室工作效率

        为进一步提高工作效率,我校办公室下大力加强了基础工作,各项工作都制定了严格的操作程序。如:公章使用管理、会议室申请、全校性活动的安排等工作,都有明确规定,使内勤办公秩序井然。通过借鉴先进经验,我们将进一步加强信息化办公,改善学校OA系统的功能,同时加强对学校各处室人员的公文、信息能力的培训,进一步提高公文写作和信息报送的水平。

        五年来,通过全体同志的共同努力,办公室的工作取得了新的进展,受到领导和同志们的好评。但我们的工作与新形势、新任务的要求相比还存在着一定的差距,在服务意识、服务方式、服务手段以及对服务内涵的认识上还有很多不到位的地方,在自身形象、文明用语等方面也需要进一步规范。今后,办公室将进一步落实责任,提高效能,服务大局,加强合作,努力开创办公室工作的新局面!

 

砥砺奋进谋发展 人事工作谱新篇

人事处

  党的十八大以来,学校人事处深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实省卫生计生委、学校党委重大决策部署,在学校其他部门的密切配合下,凝心聚力谋发展,砥砺奋进谱新篇,人事工作取得重大进展。

        一、人事制度改革进一步深化。

         不断加强学校教职工队伍建设,推进岗位分类管理改革,按照专业技术类、其他专技类、管理类、工勤类建立了分类管理制度框架体系。首次对全校380余名教职员工进行了岗位设置,并在此基础上完成了全校岗位大调整。在事业单位职员制改革的基础上,在省直卫生系统中首次推行职务与职级并行制度试点,打破基层管理与工勤人员的“天花板”,60多名管理与工勤人员晋升了职级。探索多渠道选人用人,建立公开选拔制度,新提拔中层干部公选率达到100%,干部队伍结构持续优化。2017年,以学校“三定“工作为契机,全面深化人事制度改革。根据部门与教职工双向选择的原则,人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低,激发我校教职工活力,达到人岗相适,人尽其才的效果。

        二、职称制度改革进一步推进。

        自2014年起,我校首次具备教师系列中初级评审资格。按照省人社厅、省教育厅相关要求,人事处通过精心筹备,科学组织,严格评审,三年来学校中初级评审无一投诉举报,做到了让群众信服,让群众满意。对委托高校评审的高级职称,人事处在材料准备阶段召开专题讲座辅导,在材料整理阶段针对参评教师个人情况进行一对一专项指导,在材料核审核阶段严格检查保证送审材料的真实性,用心做好服务保障,为“强校升本”保驾护航。五年来,学校共计50余名教师晋升高级职称,通过率位居同类院校前列。

        三、人才队伍建设持续增强。

        通过公开招聘,大力实施重大人才工程,积极推进教师国内访问计划、教师暑期下临床进修计划、新进教师成才计划、教师脱产下一线企业实习计划、高层次人才引进计划等。安排各类进修200余人次,重点院校访学16人。五年来,学校通过公开招聘60余人,本科以上学历100%,硕士以上学历70%以上。目前全校教职工人数380人,拥有“225卫生高层次人才计划”2人,”国家中医药传承人“2人,“株洲市核心专家”2人,正高级职称27人,副高级职称65人,博士5人,基本形成了一支以中青年教师为主的具有硕士学位以上学历的主讲教师队伍。

公开招聘面试现场

        “凡是过去,皆为序章”。回望历史,是为了更好地出发。展望未来,我们要在“强校升本”的大局下谋划、推进和落实工作,以更加坚定的信心、更加振奋的精神和更加扎实的作风,全力推进人事工作再上新台阶,以更加优异的成绩向党的十九大献礼。

 

喜迎十九大 砥砺奋进的五年

监察审计室

        五年来,监察审计室紧紧围绕学校“强校升本”总目标,在校党委的带领下,弘扬中医文化,撸起袖子,真抓实干,切实做好监察审计的各项工作。

        落实党风廉政建设责任制 ,严格责任追究;预防为主,加强宣传教育,推进校园廉洁文化建设上新台阶;加强职业道德教育,增强教师责任心使命感;加强对权力运行的监督,确保权力正确行使;加强反腐倡廉制度建设,构建保障机制;加强信访处理,严肃查处违纪违法案件;加强纪检监察队伍建设,不断提高业务水平。

        一、加强纪律教育,严执纪检调查

        加强政治纪律,引导和督促党员干部坚定政治立场和政治方向,讲政治顾大局,守纪律,坚决维护党的团结统一;加强对纪检监察干部的教育、管理和监督,严格执行各项工作纪律,努力当好保持党的纯洁性的表率,树立纪检监察干部忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象;加强对新情况新问题的调查研究,加强对重要趋势性问题的预研预叛,及时掌握腐败现象和不正之风的新苗头新动向,增强工作的前瞻性、预见性和主动性。

 

        二、开展主题活动,树立党员形象。

        开展“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践,积极参加校党委组织的“争先创优”活动和“帮扶贫困学生”的“一帮一”活动,促使纪检监察干部廉洁从政,勤政务实,关爱学生。深入贯彻落实党风廉政建设责任制,进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度,扎实开展党的群众路线教育实践活动,自觉维护好党员干部队伍的形象。

        三、组织参观学习,常敲纪律警钟。

        2012年,组织120名党员干部到株洲市廉政反腐教育基地“桥头堡”参观学习并观看警示教育影像片《一个环保局长的忏悔》;邀请株洲市纪委副书记给中层以上干部55人进行廉政教育讲座;组织中层正职以上及纪检监察干部共80人观看《没有共产党就没有新中国》、《忠诚与背叛》等教育片。

        2013年,组织82党员干部去株洲县廉政反腐教育基地参观学习,组织中层正职(副处级)以上及纪检监察干部64人次观看《先遣连》教育片;在党风廉政宣传栏张贴习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话,张贴学校党委制定的《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施办法》;开办党总支书记、支部书记和纪检监察干部学习班,组织学习党的十八大报告中有关纪检监察的重要精神和习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话。

        四、借用青年阵地,廉政进班进课。

        充分发挥思想政治理论课部和校团委在廉洁教育中的作用,在教师和学生中开展了崇尚廉洁教育,让廉政文化进校园、进班级、进课堂。督促教师在课堂中、实习前向学生进行“不开大处方、不做不必要的检查,不卖假药、抵制红包礼金和回扣”的教育。走进党校培训班对715名入党积极分子进行廉洁知识教育。认真学习十八大的会议精神,组织学校195名教职工观看胡锦涛主席的十八大报告。通过一系列廉洁教育,促使我校党员干部和师生员工廉洁从政,教师廉洁从教,学生廉洁修身。

         五、制定纪检制度,抽查监督工作。

        制定、修订了《湖南中医药高等专科学校党政领导干部问责的暂行规定》、《湖南中医药高等专科学校纪检监察信访工作制度(试行)》。对重点岗位不定期检查,2013年11月对财务处、后勤处5个岗位检查;对人才引进,招聘等工作进行了监督;制定招投标工作管理办法,认真参与物资采购招标工作;派驻专人全程监督云龙校区建设。监察审计室在目前人员配备不足,日常工作繁杂的情况下,将继续切实履行工作职责,推进“三转”,转职能、转方式、转作风,坚守责任担当,提高履行监督职责的能力:切实把监督执纪问责做深做细做实。

 

唱响主旋律  发出好声音                 

 党务工作部                 

        五年来,党务工作部在校党委的坚强领导下,按照“坚持思想引领,弘扬主导旋律;围绕中心工作,服务学校大局;增强新闻实效,提高学校声誉”的总体思路,坚持把镜头对准基层、把版面留给师生,努力提升宣传思想工作的凝聚力、感染力和影响力,为深化学校综合改革、加快内涵发展提供坚实的思想保证和精神动力,为全面落实学校工作营造良好宣传舆论氛围。

        一、宣传思想工作

        1、开辟新阵地拓展育人新平台。为适应“微时代”传播规律,积极打造学校官方微信平台。学校官微自2014年9月诞生以来,致力于发布资讯,树立榜样,传播正能量,提升全校师生凝聚力和爱校情结,设立了【每周要闻】、【倾听】、【学长学姐那些事】、【好书推荐】等栏目;并定期开设【新生指南】、【军训特辑】、【中医药文化艺术节】、【体育节】等品牌栏目,全年保证每周五个工作日每天推送信息。现关注人数已达到19000余人,2015年跃居全省高校官方微信综合影响力排名第5。

        2、组建新队伍扩大宣传新力量。2013年在每个部门设立了通讯员,并建立通讯员制度,通过通讯员稿酬奖励和每年组织开展专题培训,提高通讯员的宣传能力和积极性。同时,将2012年只有6名学生组成的校报编辑部发展成现在80余人的大学生记者团,记者团的小记者们通过不断地培训和锻炼,现已能很专业的活动在学校各大型活动、采访摄影现场,撑起了学校新闻宣传的半边天。

        3、策划主题宣传提高学校影响力。五年来,通过杰出校友“最美护士”何遥、“玻璃女孩”刘儒珍等热点人物,结合学校招生季、就业季和全国职业技能比赛等大型主题,抓住节点,突出亮点,近年在《光明日报》、《湖南日报》、《大众卫生报》、中国网、新湖南、湖南教育电视台等中央、省级媒体发稿近500篇。2012年通过敏锐的宣传嗅觉和精心的组织策划,“最美护士”何遥成为了学校建校近60年历史上第一个轰动全国的知名人物;今年6月,日本发行量最大的报纸之一《读卖新闻》通过学校在各媒体宣传男护士人才培养的报道,来学校实地采访男护士办学情况,并于7月在《读卖新闻》“世界的学校”栏目刊出,成为学校迈向国际宣传的第一步。为进一步提高学校的知名度和美誉度,促进学校对外合作交流起到了积极作用。

        4、创建文明单位加强学校凝聚力。为全面推进学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,构建和谐校园,学校于2014年创建成为省直机关文明单位,通过以创建促发展,以发展促创建,起到了内提竞争实力,外树旗帜形象的良好效果。

        5、强化责任提升思政工作新格局。为全面落实中央和省委关于高校思想政治工作和意识形态工作的决策部署,进一步加强和改进学校思想政治工作,全面落实意识形态工作责任制,2016年出台了学校《意识形态工作责任制实施办法》,明确各部门意识形态工作职责。今年,我校召开了首次党建与思想政治工作大会,出台了《湖南中医药高等专科学校党建与思政工作实施方案》和《湖南中医药高等专科学校党建考评细则》,明确了我校今后党建和思想政治工作任务和具体要求,通过对党总支、党支部各项工作量化考核,并将考核结果与年底评先评优直接挂钩,从而推进学校党建、思想政治工作和意识形态工作的落实落地,全面提升学校党建与思想政治工作水平,不断提高立德树人质量。

        二、统战工作

        历年来,校党委高度重视统战工作,全面落实党外知识分子政策,积极营造出“尊重知识、尊重人才”的社会环境和良好氛围,各民主党派为学校的各方面建设发展事业作出了积极贡献。

        校党委从政治上、组织上关心统战对象,从民主党派和无党派人士中选拔优秀干部。校领导中现有无党派人士1人,中层正职4名、副职1名。原宣传统战部部长刘庆林于2013年被提拔为副校长;民主促进会成员、市政协委员聂绍通2015年被提拔为党委委员。各党派成员也为学校和社会各项事业建设和发展做出了积极贡献。原市农工民主党主委、政协副主席申玉华副校长(于2015年退休)主管的实习就业工作成绩斐然,尤其是就业工作,在全省同类学校中名列前茅,受到省教育就业工作督查组的高度评价。无党派人士、市政协常委、副校长刘杰教授原主管教学工作,学校教学质量稳步提升,连续几年参加全国技能操作大赛均获得团体、个人一等奖的好成绩;民主促进会成员、推拿研究所所长王德瑜教授主持的《推拿手法技术》被评定为学校首个国家资源共享精品课程;民主革命党雷金美主任护师2012年被省卫生厅派往新疆吐鲁番进行援疆支教,被上级部门评为“优秀援疆教师”等荣誉称号;农工党成员涂凌智成为《株洲晚报》都市热线情感专栏作家,受到广大市民的热捧。学校农工党支部和民主促进会支部多次被评为省、市先进基层组织,各民主党派人士多人获党派先进个人称号。

        今后学校宣传思想统战工作将围绕中心,服务大局,全面贯彻落实党的十九大精神,找准工作切入点和着力点,致力讲好故事传播好声音,不断增强主流媒体的传播力、公信力、影响力,努力构建大宣传大网络大舆情全媒体工作格局。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,因势而谋、应势而动、顺势而为,为学校升本做出了新的贡献。

 

撸起袖子加油干,创服务型新窗口

计划财务处

        党的十九大召开在即,不论身在何地、处于何种岗位,全国各地干部群众团结一心、履职尽责、砥砺奋进,撸起袖子加油干,以新的精神状态和奋斗姿态,喜迎党的十九大。在学校党委的正确领导下,在全校教职员工的支持和监督下,我校财务工作从整章建制入手,坚持依法理财,量入为出,突出以教学为中心,“开源节流,增收节支”的原则,进一步提高了我校财务工作的管理水平和服务质量,保障了学校各项事业的顺利开展。

        一、回顾过去,总结经验

        1、高度重视党建工作,积极开展党员活动。党的十八大召开以来,机关党支部多次开展“两学一做”专题教育活动,使学习常态化制度化。财务党小组也十分重视思想政治工作建设,深入学习党章党规,积极组织开展各类党员学习活动,提升党员思想政治素质。

(2016年,财务党小组驱车前往杨得志故居参观学习,共同回顾了中国共产党的光辉历程。)

        2、基础工作日渐规范,内部控制日益完善。会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础。计划财务处制定了一系列规章制度,规范会计基础工作。特别是近几年,学校财务强化了会计基础工作的执行力度,进一步完善了会计内部控制,使会计工作逐步规范,会计信息质量得到稳步提高,也使会计工作在学校的管理决策中发挥越来越大的作用。

        3、积极调研论证、多方协调,做好学校专项资金管理工作。在积极调研论证、多方协调的基础上,学校进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费来源,是项目实施单位为完成事业发展目标,在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金。为加强学校项目经费管理,保证专项资金项目顺利实施并使专项资金发挥最大效益,学校修订了《湖南中医药高等专科学校专项资金管理办法》。

4、积极筹措云龙校区建设资金,做好资金平衡和规划工作。云龙新校区建设启动以来,财务处全面参与了云龙建设基建财务管理与核算工作。通过资金成本测算,为领导决策提供依据。多方联系落实建设资金,为新校区建设提供资金保障,并做好整个校区建设资金平衡和规划工作。

5、进一步推进了学校财务信息化建设工作,学校财务信息化服务体系初步建立。财务信息化体系在原有基础上作了进一步完善。在做好会计核算基础工作的同时,财务处主动适应信息化时代的要求,强化服务观念,变被动服务为主动服务,从资金、技术、服务内容、业务流程、服务指南等多方面着手,拓展了财务信息处理中心的功能,为做好财务信息服务工作,增加财务信息的共享程度,提升财务信息的质量和可靠性,提高全校师生财务信息的获取效率,增加重要财务信息在学校管理中的作用奠定了较好的基础。

6、强化队伍建设,提升服务能力。为加强内部控制,财务处制定了完备的财务工作制度,加大了业务学习力度。近年来,财务处工作流程更加规范、科学,既提高了工作效率,也提升了服务能力。 此外,财务处鼓励支持财会人员的继续培训学习,提高财会人员的业务水平,更好地完成财务年审、换证工作。

 

为实现学校“强校升本”发展规划目标而努力奋斗

校工会

        一、五年工作回顾

        在省卫生工会和校党委的正确领导下,我校工会紧紧围绕学校中心工作,以推进学校民主政治建设、师德建设、校园文化建设为重点,扎实有效地开展工作,关心教职工的工作与生活,为教职工办实事、办好事,团结和动员全校教职工为学校的改革和事业发展作出了积极的贡献。

        1、切实履行职能,不断加强民主政治建设

        一是充分发挥职代会作用,服务学校改革发展。五年来,学校工会每年都召开职代会和专题职代会,听取校长工作报告,先后审议通过学校“十二五、十三五”发展规划、职教城新校区建设规划,审议通过了岗位设置方案、三定工作实施办法、教职工重大病伤医疗互助基金管理暂行办法、绩效工资实施方案等涉及教职工切身利益的重要方案。

        二是发挥主渠道作用,推进校务公开。建立“三位一体”的校务公开组织体系,通过校园网、校报、公示公告等多种形式,全面推动校务公开工作。2012年进一步修改完善了校务公开制度。

        三是注重源头参与,建立联席会议制度。学校发展战略、人事制度改革、分配方案等涉及教职工切身利益的重大决策出台前均广泛征求教职工意见。建立校系两级党政工联席会议制度,每次党委会、校务会、提案专题研究会都邀请2名教职工代表参会。

         2、围绕中心任务,广泛开展建功立业活动

        一是以技能比赛为平台促进青年教师成长成材。近几年,分工会努力为青年成长成才搭建平台,先后多次组织参加国家级、省级的中医护理技能、助产技能、康复、针灸推拿技能、中药炮制比赛等。

        二是以开展群众性建功立业活动培育先进典型。2012年陈美仁荣膺“湖南省五一先锋”奖章,2013年符逢春获省卫生工会女职工创新成果大赛优胜奖,冯刚利获省卫生工会安康杯演讲赛三等奖,唐慧获全省“知识女性与实现中国梦”论文征集赛三等奖;2015年省卫生工会授予继续教育部“芙蓉标兵岗”、护理系唐凤平为“芙蓉百岗明星”光荣称号;2016年,吕劲老师作品《致我亲爱的老兵》获湖南省总工会“写家书、传亲情”征文活动一等奖。

        三是以文明创建和“安康杯”竞赛活动提升校园文明安全水平。深入开展文明创建活动和“安康杯”竞赛活动,营造安全文明校园环境。2014年我校通过省直文明单位评估验收,2015年被省教育厅立项为“平安高校”建设单位。

        3、维护合法权益,构建温暖和谐人文环境

        一是成立维权委员会,依法维护职工合法权益。学校多年一直聘请法律顾问积极参与职工维权工作。2013年校工会牵头成立学校职工维权委员会,2015年成立矛盾调解委员会。2012年和2015年工会与学校先后两次签订《学校集体合同》,明确约定职工的福利待遇与劳动保障等合法权益。

        二是积极帮扶济困,深入开展送温暖活动。建立困难职工档案,近五年为困难职工发放困难补助11万多元;生日慰问累计2280人次;慰问生病住院职工及亲属丧事152人次;坚持开展职工健康体检达2268人次等。2012年起制教职工重大病伤医疗互助基金管理暂行办法,近五年共筹款23.69万元,为11名职工大病救助10.0159万元;坚持每年为师生办10件实事,如:2011年与云龙职教城指挥部签订教职工住房合同,2012年调高住房公积金比率和基数,2013年扩建东西校区停车场,2014年和2015年提高教职工工作餐标准等。

        三是特殊关爱女职工,积极开展女工工作。我校女教职工约占全校教职工总数65%。工会为女职工签订《女职工权益保护专项集体合同》;提高女职工卫生费;为女职工购买安康保险;每年为女职工开展两癌专项健康检查;坚持慰问生产的女职工;为婚育女职工提供计生保健服务,连续多年被芦淞区评为先进计生单位; 2015年成立女职工业余学校,开设礼仪知识、茶艺展示、美容化妆、心理讲座、插花培训等课程。

妇女节包饺子活动

女职工插花培训

        四是认真做好离退休和关心下一代工作。及时落实离退休人员政治待遇和生活待遇;坚持每季度召开离退休人员碰头会和关工委专题会;每学期组织老同志外出学习考察一次;每季度坚持安排离退休老党员活动。2015年张艳年老师获省卫生计生委“健康卫士”演讲比赛优胜奖;王振平、袁石方老师在摄影书法比赛中获好评。高度重视关心下一代工作,制定学校关工委工作条例;每年组织职工子女等青少年学生参观生命科技馆和中药标本馆;六一儿童节开展书法、绘画、手工制作比赛活动;发放独生子女保健费和慰问金;为困难学生举行爱心捐款活动,如:2013年为株洲“最美驾驶员”唐迪生之女我校学生唐红艳捐款21225.60元;坚持联系协调区教育局和何家坳小学等,五年来为20余名职工子女入学提供帮助。

        4、开展文体活动,活跃校园特色文化生活

        一是充分发挥主题活动的文化引领作用。开展各种群众性文体活动。协助组织教职工开展义务植树活动;协助动员全校师生开展无偿献血活动;大力支持参与株洲晚报风筝节暨株洲风筝大赛;大力支持校园中医药文化艺术节,开展一系列富有中医中药特色的活动。

        二是利用教职工文体协会开展丰富多样的文体活动。新成立了羽毛球协会、象棋协会、摄影协会、乒乓球协会、钓鱼协会等。近几年在省卫生计生委组织的比赛中,我校篮球比赛荣获男子组第一名,羽毛球比赛获团体第二,气排球比赛获第5名,全健排舞比赛获最佳风采奖和优秀组织奖。

        三是金秋助学温暖人心。2016年卫生工会开展金秋助学活动,卫生工会及委直十家单位对我校31名困难学生连续三年进行帮扶,帮助孩子们完成学业。会上,各委直单位工会主席与帮扶贫困生结成对子,接受帮扶的学生获5000元/人/年资助。

        5、加强自身建设,提升工会整体工作水平

        一是充分发挥职工之家阵地作用。坚持开展“职工之家”活动,每年评选先进工会小组和工会工作先进个人,主动吸收编外临聘人员加入学校工会组织,坚持慰问云龙指挥部和高职部教职工。投入10多万元改造修建职工之家和校园活动设施设备。通过多年建设,我校于2015年获全国模范职工之家光荣称号。

        二是积极开展学习调研宣传活动。坚持每年在教职工和学生中开展一次《为教职工和学生办实事合理化建议》的问卷调查活动。在校园内网开设学校工会主页,设立工会主席信箱,公布联系电话等。近年向省卫生工会报送宣传报道20余篇。中华全国总工会《中国职工教育》杂志、《青年与社会》杂志和《湖南工人报》先后刊登我校工会在女职工维权、完善职工权益保护专项集体合同制度、十件实事惠民生和模范职工之家创建等内容。

        三是加强工会财务监督管理。自觉接受上级工会和学校财务、纪检部门的财务监督指导和工会经费审查委员会的审查,严格执行工会财务制度,无任何违规违纪现象。

        二、今后主要任务

        为适应新形势的变化与要求,今后工会工作将坚持以十八大、十九大精神为指导,团结动员广大教职工为强校升本做贡献。

        1、拓宽民主管理渠道,进一步提高依法治校水平。

        高度重视教职工依法参与学校管理和监督,丰富教职工代表大会民主管理内容,畅通参政议政渠道;完善教职工代表大会代表联席会议制度;建立教职工代表大会代表校情通报会制度,定期向教职工代表大会代表团团长通报学校重要工作;促进提案的质量和实效的提高;。

        2、加强工会自身建设,强化主人翁意识,发挥主力军作用,不断提升履职能力和服务水平。

        大力加强工会干部的教育培训,着力提高工会干部推动工作、指导实践的本领,提高维护教职工合法权益的能力。不断深化模范职工之家建设,巩固和扩大我校“模范教职工小家”建设。

 

喜迎十九大,砥砺奋进的五年

教务处

 一、五年回顾

        1、教学管理不断优化。成功组织召开第五届、第六届教学工作大会,完善教学管理,奖励教学成果,表彰先进集体和个人,促进教育教学工作的开展,彰显教学工作的中心地位。

        2、技能大赛屡创佳绩。组织教育部中药传统技能大赛4次、护理技能大赛2次,行业指导委员会组织的针推技能大赛3次、中医护理技能大赛3次、康复技能大赛2次、美容技能大赛1次,取得了多次团体一等奖、个人一等奖的骄人成绩(附件),展现了我校优秀的办学质量,树立了学校在兄弟院校中的地位。

        3、教学竞赛活动丰富。完善教学竞赛体系(竞赛项目、评分标准、竞赛方案等),使教学竞赛成为常态化工作,形成比、学、赶、超的良好氛围,促进教师教学水平的提高。近五年组织了教师技能大赛2次、课堂教学竞赛3次、信息化教学竞赛3次、微课比赛3次、优秀教案评选3次等,并推荐优秀教师参加省微课比赛、课堂教学竞赛、信息化教学竞赛等,共获得一等奖1人次、二等奖4人次、三等将5人次。

        4、教学建设成绩显著。

        专业建设:优化专业设置,强化内涵建设。中央财政支持的职业教育(中药专业)实训基地建设项目、中央财政支持的高等职业学校专业建设发展(护理专业)项目顺利通过验收;湖南省“十二五”针灸推拿专业综合改革项目获得立项并顺利通过验收;针灸推拿专业获得教育部健康服务类示范专业建设立项;获得湖南省“十三五”中药专业综合改革项目建设立项;获得教育部立项资助民族文化传承与创新---针灸推拿传承与创新教学资源库建设项目

        课程建设:优化课程建设,服务人才培养。《推拿手法技术》获国家精品资源共享课程建设立项,并成功通过审核;省级精品课程《经络腧穴学》、《中医外科学》成功通过验收;立项校级精品资源共享课程48门,已有10门通过验收,并同时立项校级在线课程4门;引进大学生素质教育在线课程《军事理论》、《创新创业基础》、《口才艺术与社交礼仪》、《形象管理》等6门;组织建设了《新生入学教育》在线课程; 组织重点专业合格课程建设与验收。

 

        校企合作:校企合作育人,加强职业培养。中医骨伤专业校企合作基地――株洲市中医伤科医院、中药专业校企合作基地――千金药业通过建设验收;省级医学美容专业校企合作基地、助产专业校企合作基地、中医学专业校企合作创新创业教育基地、中药学专业校企合作创新创业教育基地获得建设立项;中药学类专业、医学美容专业、康复治疗技术专业校企合作办班常态化,管理和质量日臻完善。

        教学质量提升与教学项目改革:创新与改革,提高育人质量。省级立项项目包括:湖南省大学生创新训练中心(康复养生)、数字校园环境下中医药特色数字资源建设与移动学习探索、湖南省普通高校信息化教学应用立项建设项目——《中药学》名师空间课堂、湖南省普通高校信息化教学应用立项建设项目——《计算机基础》微课课程、教学研究与改革项目等43项;校级立项项目包括:租用数字化课程资源建设平台,大力推进课程资源建设和信息化教学,立项在线建设课程4门,建设考试题库69门,教学研究与改革项目等49项。

        二、工作展望

        以升本为目标抓内涵建设。

        1、优化专业建设规划,加大专业建设投入。重点保障第一批拟升本专业的建设,包括师资、实践基地、课程、质量等;

        2、推进云龙校区建设。确保教学楼、实验实训室、运动场馆等建设完备,满足各项教学活动的开展;

        3、加强教学管理建设。加强教学管理制度建设,加强教学管理队伍建设,提高教学管理水平。

 

喜迎十九大,砥砺奋进的五年

科技产业处

        在上级各有关部门的关怀和指导下,在校党委的正确领导下,通过全体教职员工的共同努力,过去的五年,学校科技工作迈上了一个新台阶。

        一、科研方向特色日渐形成

        学校高度重视学校重点科研方向的确定和科研特色的培养,结合我校的实际情况和兄弟院校的科研工作情况,2010年已经确定将中药和推拿作为学校科研的重点方向,在校领导的指导下,在教职工的努力下,逐步形成了有特色的科研方向,成立了药学研究中心,中心形成了中药药理、药物分析与检测、中药制剂与炮制等科研创新团队;推拿研究所确定了中医推拿技艺的传承和发扬、推拿学科基础性研究等5个科研方向;以湖南省教育科学研究基地为依托,形成了教育心理研究方向;以湖南省科技厅科普基地为依托,围绕炎帝神农文化开展了湖湘文化系列研究。同时,围绕各个科研方向,形成了相对稳定的,年龄、学历、职称结构合理的科研团队。这将有利于学科带头人的培养、有利于科研方向的整合、有利于培养我校特色学科,并以此增进学校的办学特色。

        二、科研成果质量明显提高

        五年来,我校科研成果质量明显提升。在科研项目立项方面,共获得各级各类纵向项目220项,其中,国家级课题1项,为全国教育科学“十二五”规划课题1项(实现了零的突破),国家中医药管理局课题3项(1项重点,2项一般),省级课题14项,共获上级资金资助210.8万元。在论文发表方面,公开发表学术论文866篇,其中被SCI收录论文5篇,核心期刊论文73篇。在科研获奖方面,获国家级优秀科研成果奖1项,获省部级优秀科研成果奖5项,获市厅级优秀科研成果奖8项,其中获国家级教学成果二等奖1项,全国中医药职业教育项目成果奖一等奖1项,二等奖1项;中华中医药学会科技成果三等奖1项;第十界湖南省高等教育省级教学成果奖二等奖1项;湖南省第三届教育科学研究优秀成果三等奖1项;株洲市科技进步奖三等奖2项;株洲市第十一届哲学社会科学成果奖三等奖1项;湖南省中医药科技成果奖5项。在教材出版方面,共公开出版教材教参325部,其中主编107人次,副主编95人次。这些成绩的取得,标志着我校科学研究从量到质达到一个新高度。

        三、科研管理规范有序

        为进一步提高我校科研工作的水平和效率,学校实施了系列新举措。一是进一步完善了科研管理制度和奖励措施,进一步完善修订了《湖南中医药高等专科学校科研工作管理办法》、制定了《湖南中医药高等专科学校科学研究经费管理办法》和《湖南中医药高等专科学校科研工作量考核办法》,维护了学校学术活动的严肃性和规范性,加强了科研经费的管理,激发了教师的科研积极性。二是加强指导与引导,每年都组织召开新立项课题负责人会议,组织专家指导课题的开题论证,提升了教师的科研素养,确保科研工作顺利进行。三是对限额申报项目通过学术委员会进行会议评审和函审相结合的评审模式,公平、公正地推选出高质量的项目,使我校近年来限额推选项目的立项率和立项数一直保持在较高水平。

        四、学术交流活动活跃

        充分发挥学术委员会学术引领作用,在课题申报评审、课题结题审核、成果申报及职称申报等工作中均通过学术委员会审议。

学校依托“神农大讲坛”平台,先后邀请2名国际友人,校内外专家多名进行主讲。不但有资深教授,也有青年学者。讲座范围也包含甚广,涉及中医中药、文化、教育教学、科学研究、心理健康、国内外形势等各方面。丰富了校园科技文化,活跃了学校学术氛围,激发了学生学习兴趣,展示了我校教师风采。同时我校教师也进入社区、中小学校进行中医药知识及生命的奥秘等的讲座。

神农大讲坛讲座现场

        五、科技服务基层工作扎实推进 

        为进行湖南中药资源可持续发展研究,对茶陵县道地药材白芷进行考察、进行质量分析,并以项目为依托开展了研究,将有利于当地经济的发展。我校多名教授多次被株洲电视台、株洲晚报社、株洲市图书馆等宣传媒体邀请作学术讲座;与株洲市电视台合作“养生一点通”栏目共有180多人次进行学术讲座,本栏目荣获“全国十佳健康品牌栏目”。组织编写的《中医药,让我们更健康》养生宣传册受到市民的普遍欢迎。积极组织参加省、市组织的科普宣传活动,并组织小学生参观我校的省级科普基地—中药标本馆和生命科学馆,使中医药文化得以宣传。我校的科技特派员充分发挥科技指导作用。

科技产业处科普宣传

        展望未来,我校科技工作将以中国特色社会主义理论为统领,以提高科学研究的整体水平和增强社会服务能力为目标,按照为经济社会服务、为人才培养服务、为学校长远发展服务的方针,创新科研管理体制,完善科研制度体系,加强科研团队建设和研究基地建设,规范科研项目管理和科研成果管理,强化服务意识,推进科研管理的信息化建设,在标志性成果的建设和服务经济社会方面取得新的突破,整体提高我校的科技工作水平和服务经济社会的能力。

 

喜迎十九大,砥砺奋进的五年

实习就业处

         五年来,在学校党委和行政的正确领导下,在实习基地建设、深化校企合作、多方面促进就业、精育创新创业种子等方面狠抓落实,着力推动实习就业创业工作大力发展,成效显著。

         一、加强实习基地建设,优化基地结构

        为满足新开医学影像技术、药学、药品经营与管理、食品药品监督管理和公共卫生管理专业的实习要求和已有专业的实习就业需求,新开辟株洲市食品药品监督管理局等48家实习基地。同时对原有实习基地的教学条件和能力进行综合评价后,保留了优质院企59家,精简小型院企37家,为学校临床教学的顺利开展打下了坚实的基础。为了进一步加大与实习基地的合作办学力度,经上级部门批准确定永州市中医院等20家省内优质医院为学校临床教学医院。各教学医院不断加强教学设施和师资队伍建设,改善教学条件,提高临床教学能力,在我校的人才培养工作中发挥了十分重要的作用。经过多年的建设,全省所有地市级中医医院均纳入学校教学基地。其中千金药业有限公司等两家实习基地被评选为省级优秀实习基地。

         二、深化校企合作,开拓就业渠道。

         为了将学生培养成基础知识扎实、技术熟练的实用型专科护理人才,学校与省人民医院、省儿童医院、湘雅附二医院、省肿瘤医院合作进行“呼吸师”、“ICU”、“造口护理”、“肿瘤护理”等专科护理人才培养,共计培养503名专科护理学生。同时与千金药业股份有限公司、老百姓大药房、益丰大药房、秀媛堂生物科技有限公司、台湾罗丽芬集团、郴州市第一人民医院合作开办“订单班”, 订单班学生的实习和就业有效对接,提高了实习就业质量。

        三、以促进就业为导向,就业工作成绩显著

        坚持以就业为导向,不断加强内涵建设,提升就业服务与管理水平,将学生就业工作落实到人才培养全过程,成效显著,赢得社会各界充分肯定。一是毕业生就业率稳步提升。近年来,我校毕业生初次就业率均高于全省高职高专平均水平,根据湖南省教育厅关于全省普通高等学校毕业生就业情况的通报,位居全省同类高职院校前列,其中针灸推拿、康复治疗技术、中药等品牌专业毕业生供不应求。二是毕业生就业质量不断提高。根据第三方麦可思评价反馈,本校毕业生的就业现状满意度高于全国高职平均满意度,大部分毕业生对就业岗位的工作内容、工作与专业相关度、兴趣符合度以及工作单位总体上是满意的。三是用人单位对毕业生的质量感到高度满意。根据学校随机抽样调查,用人单位对学校毕业生的满意度达到“较好”以上的占80%多,说明我校毕业生扎实的专业知识、较高的综合素质、吃苦耐劳的精神品质得到了用人单位的充分肯定。四是就业服务得到了用人单位和毕业生的充分肯定。

        四、精育创新创业种子,培育孵化新项目

        学校通过建立系统的创新创业教育和培训机制,加强创新创业教育和培训,培养大学生的创新创业意识;建立完备的创新创业扶持制度,大力扶持创新创业项目,提高创新创业能力;积极开展丰富多彩的创新创业活动,营造浓郁的创新创业氛围等措施,推动学校创新创业工作开展,成就大学生实现创新创业梦想。通过教育培训、重点扶持和参加各种竞赛活动,学校大学生创新创业热情高涨,氛围浓厚,投身创新创业的大学生越来越多。近年来举办多期大学生GYB和SYB创业培训,培训学生达10000人,获得市财政和人社局的扶持资金达100多万元。我校凭借完善的教学条件、丰富的创业培训经验、严格的教学管理和行业内高信誉度连续两次顺利中标“株洲市创业培训定点机构”,同时成功申报成为“株洲市创业实训定点机构”,为今后我校创新创业教育的开展奠定了坚实的基础。多年来,学校组织学生在“株洲市大中专创新创业大赛”中连续几年获得“优秀组织奖”及多个项目单项奖。

         未来展望

         一、建立实习基地网络体系,以实习带动就业。

        根据学校的办学规模和发展规划,未来五年建成一批稳定优质的能满足我校各专业实践教学需要的实习基地。通过发展和建设,使我校实习基地的范围以湖南为主体、向全国辐射,面向中医药和健康产业相关院企,形成适应学校发展的实习基地分布网络。加大对基层实习基地的开发与建设,引导学生到城乡基层的实习基地进行毕业实习并就业。

        二、做好就业指导和服务,确保就业工作稳步发展

        积极组织开展多种形式的就业指导活动,实现指导活动经常化。以实习就业创业云平台为依托,进一步深化构建以实习就业基地、校园招聘市场、信息化平台为主的就业网络体系,实现就业率和就业质量稳步增长。

        三、加大创新创业教育与实践,提高创新创业水平

        加强《创业基础》必修课和选修课程的教学,积极开展创业培训、创业实训,全面提升学生的创新创业意识和能力。扩大建立大学生创新创业孵化基地,培养创新创业指导教师,大力扶持学生的孵化项目,做好孵化项目的各项服务工作。

 

喜迎十九大,砥砺奋进的五年

  学生工作处(团委)

        一、制度建设

        近五年来,学生工作处(团委)加强制度建设,完善学校学生管理制度。2013年组织修改《学生手册》,2014年启动系部学管工作量化考核和“学生成长导师制”,2015年制定执行学管人员例会制度,2017年组织总支书记、副书记、学管办主任对新《普通高校学生管理规定》进行了学习,并新修订《湖南中医药高等专科学校学生管理规定》、《湖南中医药高等专科学校违纪处分管理办法》等6项制度。

        二、学生教育管理工作

        1、学管队伍建设。5年内组织选派新上任党总支副书记、辅导员老师参加教育工委举办的上岗培训班和主题培训37人次,2016年起举办辅导员工作经验分享交流会,2014年,我校辅导员夏瑜老师获省教育工委辅导员年度人物评选提名奖(全省仅20名),我校辅导员首次获此荣誉。

        2、学生教育。扎实抓好学生日常管理工作。每年5月按期完成校系两级团学干部换届,组织新一届团学干部培训达25场;实行学管队伍月例会和学生干部周例会制度;为增强学生体质,2016年起实行在校生晨跑。2016-2017年暑期选送多名学生会干部参加湖南省“四会”教练员培训,返校后利用所学,参与2016、2017年度军训组织,并挑选新生组建学校护卫队,每天进行基础体能和教练员项目训练,承担校园巡逻和大型活动安保工作;深入开展“两学一做”系列活动。2017年开展“我的青春我的梦”、“社会主义有点潮”征文活动,通过微信平台投票让更多学生参与其中;开展“社会主义有点潮”演讲比赛,评选出19名演讲优胜学生。

        3、学生管理。2013年启动《湖南中医药高等专科学校大学生综合素质测评实施细则(试行)》,将学生在校综合表现与每学年评先评优挂钩,并存入学生档案;2016年起对新生进行电子信息档案和照片采集,实现与各部门信息共享;按时完成省级、校级优秀毕业生评选;及时完成校内、教学点学生毕业照的拍摄和存档;协助完成校园招聘会、毕业典礼工作;组织完成毕业生校友录信息登记工作;完成收发学生综合测评表、注册补办学生证、火车优惠卡购买及充磁、处理学生生病住院保险报销等一系列学生管理的基础工作。

        三.学生资助工作

        五年间,我校大专层次国家奖助学金发放11150人/次、1866.85万元,中职国家助学金、免学费发放26642人/次、2945.685万元,合计:37792人/次、4812.535万元;为80名入伍学生申请学费补偿与资助共计:76.264万元;办理国家助学贷款,生源地助学贷款共计1581人合计951.9136万元;勤工助学工资发放5000余人次,发放金额76.185万元;2013-2014年间,获单位及个人资助我校2012级-2016级贫困生40人次,累计资助金额15.35万元;2015年起参与湖南“一家一”助学就业同心温暖工程,接受老百姓大药房连锁股份有限公司、株洲千金药业股份有限公司共50余万元捐赠,受助人数共300人。

        四、学生心理健康教育工作

        1、心理排查,危机与干预。五年来,我校心理咨询学生达1800余人次,成功危机干预50多例;为10000余名新生进行了心理普查,组织200余名学生开展团体心理辅导;筛查200名学生纳入校心理危机一级预警库,为其建立心理档案,并跟踪关注。

        2、心理健康教育讲座与活动。五年内开展各类心理讲座和培训30余场;开展心理健康活动10余场;开设团体心理辅导班2个。

        3、心理健康团队与队伍建设。2012年,我校获批“湖南省教育科学高职心理健康教育研究基地”;2013年度荣获湖南省高校大学生心理健康教育研究与实践先进单位;2014年,刘红云副教授心理案例荣获“第二届全省高校优秀心理咨询案例一等奖”;2014年,雷雨、孙泽芳两位同学荣获“湖南省高校第七届525--大学生心理健康日朋辈征文活动优胜奖”;2017年,心理健康教育中心凌瑞老师荣获“湖南省第三届心理健康教育课程多媒体制作大赛三等奖”。

        五、团委工作

         1、思想引领。依托党建带团建,努力做到党有号召,团有行动。开展“弘扬雷锋精神,争做文明学生,创建文明校园”演讲比赛活动;开展团员宣誓活动;设立青年志愿者协会文明监督岗;开展“文明标兵、文明寝室、文明班级”评选表彰活动;青年节组织召开“五四”表彰大会;对全体团员进行年度评议,通过推优评优、树立典型、宣传典型等方式,五年共表彰1387名优秀个人、61个先进集体,校团委及个人获得省市级荣誉34项;五年共计发展620名新团员。此外,校团委建立团员的考评机制,规范了团员的日常组织生活。

        2、校园文化活动 。五年来我校以中医药文化艺术节为主线开展了大型文艺表演10场,子项目比赛75场,大大增强了我校大学生对中医药文化的认同感、责任感。以创新创业为契机,组织学生参加校内外创新创业比赛7次,为学生提供挥洒创意的空间和舞台。

        3、志愿服务。为实现志愿服务常规化,我校坚持每年安排志愿者前往敬老院、福利院开展志愿服务;组建专门的医疗服务队,每年七八月份前往各乡镇进行为期三天的社会实践活动;与株洲市血站合作,组织义务献血,五年来捐献血液总量达620241ml;按照上级团委工作部署,做好西部志愿者服务计划宣传,选送8名毕业生前往基层锻炼。

        六、招生工作

        1、在全省招生计划和生源紧张的情况下,学校不断扩大招生规模,招生计划从2013年2421人到2017年2908人;大专招生报到率从89.71%增加到今年93.4%,提高近4个百分点。

        2、2013年开设五年制高职招生计划,近五年招收2300余人;

        3、坚持阳光招生政策,严格执行国家和省教育厅、考试院招生纪律,坚持公平公正公开原则,历年招生工作圆满出色完成,2013年被省教育考试院评为“湖南省招生工作先进单位”;

        4、2016年我校首次实施单独招生工作,在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线,确定录取名单,两年内共招642名学生,参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。

 

喜迎十九大 砥砺奋进的五年

保卫处

        近五年来,学校严格落实上级关于综治维稳和安全生产各项任务和要求,没有发生任何影响国家安全和社会稳定的涉校涉生重大政治事件、重大群体性事件和重大安全事故以及校园内师生自杀及其他非正常死亡事件。2012年被株洲市公安局评为市重点治安保卫工作“先进集体”。2012年被省卫生厅评为消防安全工作“先进单位”。2014年被株洲市公安局评为市重点治安保卫工作“先进集体”。2014年被省卫生计生委评为维稳工作“先进单位”。2014年被株洲市芦淞区社会管理综合治理委员会评为区社会管理综合治理工作“先进单位”。2015年被省委教育工委、省教育厅正式确立为 “平安高校”建设立项单位。2015年被株洲市评为全市综治工作考核“先进单位”。

        一、领导重视,齐抓共管,全面落实工作责任制

        学校领导牢固树立安全发展的理念,将校园平安建设当作学校长远发展的基础保障工程来抓,学校领导坚持带队进行安全检查工作,并亲自督促整改。学校与各系部、处室层层签订社会管理综合治理、维稳、消防、安全生产目标管理责任书,制定了《安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓齐管”的实施办法》,严格实行党委、行政一把手负总责,分管领导专门负责,其他领导与部门负责人“一岗双责”的工作责任制。形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制和书记校长亲自抓、班子成员互相配合、各部门负责人具体抓、党政工团齐抓共管的平安校园建设局面。同时,逐年增加投入,近五年用于社会管理综合治理、维稳、安全、消防的直接经费年均达到120万元以上。

        二、机构健全,制度完善,综治维稳等基础工作逐步规范

        1、组织机构健全。学校成立了“平安高校”创建工作领导小组、社会管理综合治理领导小组、维护稳定工作领导小组、消防安全工作领导小组、安全生产工作领导小组、人民调解委员会、职工维权委员会等专项组织机构,强化学校综治、维稳、安全、消防工作的组织保障。

        2、制度和预案完善。学校制定、修订了综治、维稳、安全生产、消防安全的制度、预案60个。如《安全稳定工作应急预案》、《领导干部带队检查安全工作制度》、《火灾事故应急处置预案》等,把我校平安高校建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,平安高校建设各项工作有章可循。

        三、加强教育,创新机制,安防体系实效逐步提升

        1、预防为主,教育先行,安全教育落到实处。

        一是突出校园政治安全重点,实现了“三个零指标”的管理目标。学校一直重视校园思想阵地管理,切实加强了对意识形态工作的组织领导。学校党务工作部、学生工作处、思想政治课部、保卫处共同牵头,以多种形式开展社会主义核心价值观、国家安全知识教育、反邪教教育等活动,防范境外敌对势力利用宗教、非政府组织实施的隐蔽化或项目化渗透,提升师生识邪、防邪、拒邪、反邪能力,实现了“三个零指标”的管理目标。

        二是安全宣传教育“进课堂、进宿舍、进头脑”

        学校秉着“预防为主,教育先行”的原则,把教育重心前移,将大学生安全教育融入日常教学和活动中,长期开展形式多样、内容丰富的安全宣传与教育活动。一是把安全教育纳入到学生入学教育课程,新生报到后集中开展15天的入学教育,通过课堂讲座、观看专题影视片和紧急疏散演习等一系列措施,提升安全意识、普及安全知识、增强安全防范能力。二是每年寒暑假、节假日前,学校都通过校园网和班会向学生发放假期间的安全注意事项,并贴在学生宿舍区,提醒学生加强安全防范;通过《致家长的一封信》,做好家校配合工作。三是通过升国旗教育、班会制度加强对学生法制宣传和安全教育。四是利用校园广播、校园网、电子显示屏、宣传栏等宣传载体定期宣传安全知识。五是利用班级黑板报、主题班会、安全知识教育竞赛等学生主动参与的活动,进行安全宣传与教育,达到预防与教育相结合的目的,让安全教育“进课堂、进宿舍、进头脑”。

        2、强化“三防”结合,实现群防群治

        在注重“三防”结合方面:

        第一,坚持学校三支队伍有机结合,加强队伍建设,做好“1+1+1>3”的治安防控。第一支队伍是学校专兼职安保人员。包括保卫干部、物业公司保安人员、宿管人员、门卫值班员,现共有46人。第二支队伍是学生队伍。成立了学生护校队、学生安全信息员、学生治保委员、学生志愿者服务队,动员学生参与校园安全工作。现有学生护校队员20人,学生安全信息员61人。第三支队伍是教职工队伍。学校精心打造了一支“职业化、专业化”的辅导员队伍,与学生“零距离”接触,及时掌握学生思想、学习、心理、就业等动态。三支队伍有机结合在应对校园紧急、突发情况,维护校园和谐稳定方面发挥了重要作用。

        第二,落实物防保障,巩固安全工作基石。学校安保人员服装和防护器材配备到位。试卷保密室、财务室、档案室、毒麻药品和危险化学品等重点部位防失(泄)密、防盗窃设施完善。校内所有高层建筑安装防雷装置。校内交通标志、标牌、标线等设施清晰、规范,设置汽车和摩托车专用停车坪,规范车辆存放。

        第三,加大技防投入,提高防范能力。近五年学校投入专项经费近50万元,在学校东、西校区门卫、校办公楼等重要场所设立视频监控点。目前,在校门口、校内交通干道、财务处、学生宿舍、实验室等重要部位和公共活动场所均安装有电子眼或红外线监控报警系统。现有校园监控探头187个,红外报警探头19个,实现了24小时视频监控,对学校的安全稳定发挥了重要作用。

        在查隐患抓整改方面:

        学校制定了《领导干部带队检查安全工作制度》,领导干部带头定期开展安全排查工作,书记、校长每年至少2次以上,分管安全工作校领导每年至少4次,其他校领导带队检查学校安全工作每年至少2次,保卫、后勤、学工处等部门每次必须参加,深入校园、教学楼、实验楼、食堂、学生宿舍等开展安全隐患排查工作。每次检查做到“六有”,即:有方案、有重点、有记录、有总结、有措施、有跟踪。对检查发现的问题和隐患及重大事故隐患,按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求进行整改,做到有跟踪、有落实,隐患整改率达 100%,有效防范和遏制了安全生产事故的发生。

        3、着力推进消防安全工作户籍化、标准化,保障消防安全投入。

        定期维护保养消防设施;定期对宿舍、教学楼、食堂等重要场所开展防火安全隐患检查。重视消防安全宣传教育和培训工作。每年邀请省消防协会、市(区)消防大队领导来校进行了消防安全知识讲座,宣讲了火灾自救、逃生方法;每年举行新生消防疏散演习,学生参与疏散演习率达100%。规范消防安全管理。签订了消防设施设备维护保养合同、实施了建筑消防设施年度检测。建立并完善了消防安全“户籍化”管理档案。

        4、加强合作,校地联动,优化校园周边治安环境

        学校积极争取省、厅、市、区政府机构支持,通过与上级相关部门的协调沟通,争取重视支持,建立健全了矛盾联调、治安联防、工作联动、平安联创的工作机制。学校聘请了1名法律顾问和1名法制副校长、设立了警务室。校地联动的推进,促进了涉校、涉生刑事、治安案件的及时处置,保障了我校广大师生的生命财产安全和合法权益,维护了校园安全稳定。

         未来展望

         一、加强与完善安全教育机制,坚持教育为先,防管并举。

        全面提升大学生的国家安全、心理安全、防范安全、网络安全、交通安全、消防安全等安全教育。一要进一步推进安全教育进课堂工作,做到教材、课时、教师三到位;二要加强重点人的安全教育,对心理普查的问题学生、经常违反校纪校规的学生,重点疏导和教育;三要加强重点时期的安全教育,在重大节假日,建立安全预案和做好安全防范,防止各类事件的发生。开辟多种渠道提高学生参与度,将大学生安全教育落到实处,真正做到“防患于未然”。

        二、加大投入,健全“四位一体”防控体系。

        逐年增加综治、维稳、安全、消防工作经费,在云龙新校区建设中,设立云龙校区技防建设专项经费300万元,并制定详实、系统的物防、技防规划,重点推进云龙新校区安防体系建设数字化、高清化、智能化。壮大“人防”队伍,着力改善安保人员结构、素质,逐步实现队伍年轻化、专业化发展。进一步健全大安全保卫体系,制定相应奖励、激励制度,建立健全我校群防群治大安全保卫工作机制。着力抓好学校综治、维稳、安全、消防工作制度化、规范化建设,抓好资金、制度、措施三落实。全面提升学校综治维稳安全消防工作管理水平,巩固、健全校园人防、物防、技防、制度防控 “四位一体” 的防控体系,最大限度防范和有效处置涉校、涉生群体性事件,大幅降低校园刑事治安案件发案率,改善校园及周边育人环境,构建和谐平安校园。

 

喜迎十九大 砥砺奋进的五年

资产管理处

        近五年来,在校党委、行政的正确领导下,在分管领导的具体指导下,我处秉承“主动、热情、细致、高效”的工作理念,以机制创新为动力,以信息化建设为手段,以制度建设为保障,不断提高资产管理科学化水平,切实推进我校资产管理处各项工作的稳步开展。

        一、重点推进制度建设。

        根据校党委相关要求,结合当前处里工作实际。我处积极开展“两学一做”学习教育,认真学习资产管理、采购、招投标、合同等相关的法律法规,认真学习党风廉政建设相关文件及财产管理各种不正之风及腐败问题的典型案例,时刻敲打警钟,保持清正廉洁。在此基础上,规范推进制度建设,将权力关进制度的笼子。一是下发系列文件,对经济类合同管理、学校自主招投标管理、学校物资采购流程管理进行了规范;二是结合内部控制,系统性开展了建立健全资产管理制度,明确资产管理岗位职责与权限,确保资产安全,落实资产清查制度,科学设置资产使用绩效评价体系。

 

        二、真抓实干推动规范管理。

        一是盘清家底抓好资产清查工作。2016年完成了十年一次的资产大清查工作,并通过了省卫计委、省财政厅的多次审核,通过清查基本摸清了底子,找出了问题,为资产管理和预算管理进一步规范奠定了基础。二是坚持注重效益、保证质量和厉行节约的原则抓好资产采购。近几年来,采购工作归口管理,资产处按照《招投标法》、《政府采购法》等的规定和学校的规章制度的要求,坚持公平、公正、公开,在学校采购领导小组领导下积极开展工作,所有采购活动的申请、报批、招标及合同签订过程,均有纪检监察、财务处及相关部门全程参与和监督,基本做到了程序化、制度化、规范化。共完成的大大小小的招议标活动多达200余次,采购物质400多个批次,采购金额达2000万元以上,均未出现违章违纪的问题,有效保障了学校工作正常开展。

资产处采购发放军训服

        未来展望:

        一、加强制度建设,理顺资产管理工作机制

        以上级文件为指导,结合内控要求,全面梳理学校资产管理处及相关岗位工作职责,重新修订相关工作制度,形成较为完整的资产管理制度体系,进一步规范工作流程,提高工作效率。以制度规范事,以流程约束人,确保国有资产的安全,优化资源配备。

         二、加强信息化建设,提高资产管理科学化水平

         1、完善国有资产管理系统数据平台。完善国有资产管理系统的建设与使用工作。平台包括采购管理、仪器设备管理、低值易耗品管理等模块。通过使用平台,进一步理顺物资管理体制、实现对物资采购与管理的全面监控和有效利用、提高管理工作效率,更好地服务于教学科研。

         2、建立网络平台。在学校门户网上建立资产管理处对外门户网站,内设处室概况、工作职责、政策法规、办事指南、下载中心、各类通知等模块,加大政策宣传力度,方便处室之间交流沟通,以便于提高工作质量及工作效率。

         3、建立“网上超市”系统,并达到平台数据全覆盖。与相关部门沟通协调,改善办公用品领用程序,将各类用品图片及基本信息路入系统,并建立台账,将系统覆盖到各部门,各部门可通过系统进行申请,选购,领用,一站式服务。

         三、规范日常管理,提升服务形象

        1、进一步加强学校资产管理力度。确保国有资产安全完整和保值增值,提高资产使用效率,优化资源配置。促进资产管理与预算管理有机结合奠定基础。为编制年度预算、加强资产收益管理、规范收入分配秩序创造条件。

        2、进一步规范采购及招投标工作。提高政府采购资金的使用效益,坚持注重效益、保证质量和厉行节约的原则抓好资产采购。做到规范化、程序化、制度化。

        3、进一步加强档案管理,严格交接制度。确定专人负责合同文档管理,建立健全合同文档的形成、积累、整理、归档工作体系以确保档案完整、完全和有效利用。

 

喜迎十九大 砥砺奋进的五年

基建后勤处

        五年来基建后勤处在校党委的正确领导下,放眼学校全局,分工负责,上下一心,狠抓落实,有力的完成学校后勤保障各项工作。

        一、餐饮方面。

        食堂饮食服务标准化更好地为师生提供安全的饮食服务:执行质量管理体系ISO22000管理理念,制定了各岗位责任制和操作指导书,定期组织食堂全体员进行了岗位集训,提高大家的食品卫生安全和规范服务意识,饭菜价格明码标价,便于学生更好的自主消费。食堂严格把好原料关,对于鲜活产品与基地联系,保证原料的新鲜度。加强厨艺创新,不断丰富菜品供应,同时对供餐时间进行调整和延长,保证学生的就餐率。投入数十万元,在暑假对学校老校区食堂内外进行了整修和提质改造,并不断改进教工食堂建设,由原来的窗口排队打餐改为自助餐形式,得到了广大教职员工的认可。

        二、水电管理建设方面。

        水电通过规范化服务,克服东、西校区年久老化和兼顾云龙校区水电新建工作致使工作范围增大的影响,保障学校各个校区的正常水电供应。定期针对部分地下管道老化造成自来水跑、冒、滴、漏等不容易发现的问题进行管网检查、检修,出现问题及时抢修。定期按要求清洗学校所有储水池保证生活用水水质符合标准。在改造硬件的同时,水电部实行内抓管理、外抓节约,在校内加大了节水节电、安全用电宣传力度,同时不断加强水电工主动服务、优质服务意识。在管理老校区水电工作的同时还需兼顾云龙校区的水电新建工程,现已完成对云龙新校区的高低压配电设计的招标工作,正在进行设计阶段工作。

        三、服务方面。

        继续搞好多种经营,如校内商店门面多向经营、自动投币式洗衣机、自动投币式纯净水机等满足学生需要,做到低价优质服务,严把食品安全卫生关,保证消费者的安全和利益,基建后勤处与当地工商管理、卫生、质检部门不定期对所有门面和生产厂家进行检查。

        四、物业管理方面。

        卫生保洁基本达标、宿舍服务人性化,确保学生宿舍的文明、安全、卫生。根据上级要求,今年暑假对学校物业进行了公开招标,确定了新的物业公司进行校园物业管理。

        未来展望

  始终遵循学校总体工作思路,围绕“一个”中心:安全、稳定这个中心;做好“一个”服务:做好教育教学服务工作,落实“三个”到位:认识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强基建后勤管理制度,建立良好的后勤管理秩序,挖掘后勤工作潜力,调动后勤工作的积极性,确保后勤服务工作更上一层楼。

 

喜迎十九大 砥砺奋进的五年

云龙指挥部

        一、学校整体搬迁建设项目立项情况

        学校整体搬迁建设项目可行性研究报告于2011年10月通过省发改委批复(湘发改社会【2011】1551号),总建筑面积166100平方米。项目分两期建设,第一期工程建筑面积123100平方米,主要建设内容为:教学用房15500平方米,图书馆11000平方米,实训中心27000平方米,风雨操场5000平方米,行政后勤用房11000平方米,学生公寓40000平方米,学生及教工食堂8000平方米,其他辅助用房600平方米,地下车库5000平方米。第一期建设项目总投资及资金来源:项目建设总投资37232万元,其中卫生厅和中医药管理局解决3000万元,原校区置换27732万元,学校自筹4500万元,银行贷款2000万元,发改委视财力适当给予补助。

        二、建设用地的相关情况

        根据建设用地规划许可:(株云龙规)建规【地】字第【2013】026号,用地性质:教育科研用地。株洲市国土资源局签发了国有建设用地划拔决定书,编号01006590。以上建设用地面积419亩,再加上职教城并入智慧路和升龙路项目进行土地报批隶属荷塘区桂花村19亩土地,原计划建设用地面积为438亩,但因升龙路扩建占用学校土地,现学校规划红线内建设用地面积为433亩。株洲云龙示范区于2012年7月成立我校新校区建设房屋拆迁指挥部,启动了征地拆迁工作,除二次拆迁的外现房屋拆迁基本完成,现正在全面交地中。

        三、项目建设情况

        截止目前,总计投资约2.91亿元,完成或开工建筑面积75772平米。

        1、核心组团一标段工程项目(基础实训中心、康复实训中心):项目金额:43488154.18元、项目建筑面积:21650.01平方米,已经完成所有装饰装修的收尾工程和消防验收,正进入竣工验收阶段,预计下个月将完成竣工验收。

        2、核心组团二标段工程项目(药学实训中心、阶梯教学楼):项目金额:44780076.60元,项目建筑面积:25133.89平方米,已经完成所有装饰装修的收尾工程和消防验收准备,正进入消防验收阶段,预计下个月将完成消防验收,进入竣工验收阶段。

        3、公租房2、4栋工程项目:项目金额:22942290.28元,项目建筑面积:12055.92平方米,共计公租房285套,可住学生1684人,完成竣工验收,现已经投入使用。

        4、公租房1、3栋工程项目:项目金额:30004567.01元,项目建筑面积:16372.21平方米,共计公租房373套,可住学生2199人,完成竣工验收,现已经投入使用。

        5、香樟路工程项目:项目金额:4121076.71元,道路长度:1.08公里,已经完成整个工程任务(包括土方工程、路面混凝土浇筑、雨水管井工程等)。

        6、公租房室外工程项目:项目金额:3000400.21元,已经完成整个工程任务(土方、给排水、铺装、路灯工程等)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              
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图书信息中心制作发布 2017年10月

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